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哪家公司员工最能挣钱?苹果只能排第7_寰球导读_云掌

时间:2017-12-29 15:59
  

“人均利润”(Profit Per Employee)是衡量企业事迹的一项主要指标,其计算方式就是用公司利润除以员工总数。个别情况下,人均利润越高,解释员工的生产效率越高、对企业的奉献越大。

日前,贸易资源公司Expert Market对《财富》世界500强榜单中最赚钱(Most Profitable)的100家公司的数据进行分析后发明,上个财年利润超过455亿美元的苹果公司固然堪称最赚钱,但如果按人均计算,每名员工发明的利润为393853美元(约合人民币258万元),在所有公司中的排名就掉到了第7位。

那么,排名第一的是哪家公司?什么行业人均利润特殊高?哪些中国公司上了榜?快和每经小编一起来看。

寰球员工最能赚钱的20家公司

4家来自中国

根据Expert Market的梳理,排名第一的是美国抵押贷款巨头房利美(Fannie Mae),人均利润达175.9万美元。另一家抵押贷款巨头房地美(Freddie Mac)排名第三,人均利润为130.6万美元。80后们可能还记得,2008年那场次贷危机,源头就是房地美和房利美发放了大批资信不足的贷款(即次级贷款),现在看来,这两家机构日子过得还挺不错。

排名第二的是生物制药公司吉祥德迷信(Gilead Sciences),人均利润超过150万美元。

在良多人的观点里,互联网公司是最能赚钱的。但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业??典质贷款供给商和制药。平摊到每个员工头上,排名第四的Facebook人均利润为599307美元,马会开奖结果直播,不迭第三名的一半。这是由于,Facebook的员工超过17000人,简直3倍于只有5982名员工的房地美。

此外,本榜单100个席位中,有30家公司(也包含银行)来自金融业,排名最靠前的是第十名的高盛团体。

为了便利大家更好地掌握这些公司的情形,每经小编收集榜单前20名的详细信息,制成了下面这张表格。

可以看出,在排名前10的公司中,有8家是美国公司。而在排名前20的公司中,有12家是美国公司,剩下的8家公司中,有4家中国公司,2家澳大利亚公司,日本和英国各一家。前20强中的中国公司,台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行分列第9、14、16和20位。

值得留神的是,底本《财富》世界500强总榜中排第一,“最赚钱公司”榜也能进前20的沃尔玛,在这一榜单中直接掉到了第99位??因为其230万的员工规模切实太宏大了。

另据Business Insider报道,2017年的《财产》世界500强里,有32家公司的CEO为女性,但按人均利润算,排名最靠前的是萨弗拉?卡兹(Safra Catz)引导的甲骨文公司(Oracle),位列第55名。

人均利润是个好指标吗?

什么样的公司算是胜利的公司?范围大,营收高,市场份额高,利润高,人数多,市值高……实在尺度有许多。但假如有两家公司A和B,A公司总利润高于B,但因为员工较多,人均利润比B少,怎么断定A和B谁更成功呢?

举个事实中的例子,依据公然信息:

腾讯2017年第三季度净利润为171.74亿元(国民币,下同),员工数(截至2017年8月)为40678人,粗略盘算人均利润为42.2万元。

阿里巴巴2017年第三季度净利润为174.04亿元,员工数73780人 (截至2017年6月),粗略计算人均利润为23.59万元。

陌陌2017年第三季度净利润为5.18亿元,而员工数仅有985人(截至2017年3月底),粗略计算人均利润为52.59万元。

只管阿里同期的人均利润低于腾讯,而实际上在民众眼中,二者目前仍是没分出高低。有趣的是,若仅看人均利润,体量远小于前两者的陌陌,赚钱才能仿佛比阿里跟腾讯还强。但你能断言,哪家公司的员工更能替公司赚钱吗?

或者说,人均利润是个好指标吗?

20世纪30年代初期,美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(Paul H。 Douglas)将产量与投入的关联函数用一个有名的数学公式表现出来,即科布-道格拉斯生产函数。公式中只有两个变量,一个是劳动、一个是资本。也就是说,与产出亲密相干的因素有两个:所投入的劳动和应用的资本,劳动和资本独特决议了产出。并且根据劳能源、资本两种出产因素在生产进程中的绝对密集水平,工业可划分为劳动密集和资本密集型产业。

因为是劳动和资本共同决定了产出,因而也可以说,劳动和资本的投入情况和使用效率共同决定了企业的利润。在其余条件不变的前提下,如果增加资本的投入而坚持投入人力不变,这会带来必定程度的利润增长,同时人均利润也会增添;但如果只增加人力投入而保持使用的资本总量不变,在这种情况下利润总量虽然会增加,但会因摊派到更多的人身上,人均利润可能也会增加、也可能会不变甚至减少了。

基于上面的剖析,有人指出,人均利润并不能阐明人的生产效率的差别以及发生差异的原因,即使不斟酌企业的治理、企业文明对生产效力的响等诸多因素,企业的生产方法(劳动密集还是资本密集)、企业员工对资本的人均占用情况也会使人均利润产生十分大的差别,用人均产出或人均利润指标作为权衡“赚钱能力”的指标,其实是值得商议的。

我们能够去比较雷同业务类型的人均创利程度,比方在不同分支机构之间比较微贷信贷员的人均利润有不差距,差距的起因是什么,就犹如比较两个苹果哪个更好吃一样。

然而咱们不能用人均利润去比较两个不同类型的企业、不同主业的统一类型企业、甚至是一个企业内部的不同部分,就犹如不应当去比拟苹果和桔子哪个更好吃、蚂蚁和大象谁更机动一样。

一是无奈进行比较,二是即便比较后有所谓的成果,只会产生误导作用,失去了实际意思。

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